Comment êtes vous rémunérée lors de votre congé maternité ?



Le congé maternité est un des sujets qui vous préoccupe le plus lors de votre installation et qui suscite donc de nombreuses questions. Pas d'inquiétude, il existe des solutions pour vous permettre de maintenir vos revenus pendant cette période.


 

ALLOCATION MATERNITE PAR LA CPAM


1/ Indemnité journalière forfaitaire


Lors de votre congé maternité, vous pouvez demander à votre CPAM de percevoir une indemnité journalière forfaitaire dont le montant est de 49,81 € par jour. Celle-ci vous sera versée uniquement si vous cessez votre activité professionnelle pendant au moins 8 semaines dont 2 semaines avant la date présumée de l’accouchement. Vous devez donc adresser à la CPAM une attestation sur l’honneur de tout arrêt d’activité et un certificat médical.

En cas de naissances multiples, d’état pathologique résultant de la grossesse ou de l’accouchement et d’hospitalisation du nouveau né, vous pouvez prolonger cette période d’indemnisation, à votre demande, par 1 ou 2 périodes supplémentaires de 15 jours consécutifs.
En cas de grossesse pathologique, la CARPIMKO peut vous verser des indemnités journalières à compter du 91ème jour d’arrêt d’activité.

La durée du congé maternité varie selon le nombre d’enfants que vous attendez et le nombre d’enfants à charge. Voici un petit tableau récapitulatif avec le montant total des indemnités (janvier 2012) :



2/ Allocation forfaitaire de repos maternel

En plus de cette indemnité, vous pouvez recevoir une allocation forfaitaire de repos maternel. Celle-ci permet de compenser la diminution de votre activité professionnelle et elle est versée sans condition de cessation d’activité. Son montant, au 1er janvier 2012, est de 3 031 €, versé en 2 temps : la 1ère moitié, à la fin du 7ème mois de grossesse, et la 2ème moitié, après l’accouchement. Pour en bénéficier, n’oubliez pas d’adresser à la CPAM une attestation d’accouchement.

 

ASSURANCE PERSONNELLE PREVOYANCE (CONTRAT MADELIN)

Vous pouvez souscrire en plus une assurance personnelle prévoyance. Celle-ci vous couvrira un arrêt de travail, lié à un accident ou une maladie, en dehors du congé légal de maternité. Par exemple, si vous êtes arrêtée pour raison médicale avant les 6 semaines légales précédent l’accouchement, ce contrat d’assurance vous permettra de toucher des indemnités journalières jusqu’au début du congé légal de maternité. Mais attention, aucune assurance personnelle prévoyance ne vous indemnisera durant le congé légal de maternité. C’est uniquement la CPAM qui vous versera des prestations durant ce congé !
Le choix d’un bon contrat de prévoyance est donc essentiel !

 

EXONERATION URSSAF ET CARPIMKO ?

Vous pouvez demander à l’URSSAF de suspendre ou de diminuer vos mensualités si votre arrêt correspond à un trimestre civil. Vous devez donc lui communiquer votre estimation du bénéfice de l’année en cours, au jour de votre arrêt. L’URSSAF accepte une marge d’erreur de 30% maximum, sinon vous subissez une pénalité de 10%.

Pour la CARPIMKO, l’exonération du trimestre pour accouchement a été supprimée dans le cadre de la réforme du régime de base et est remplacée  par 100 points supplémentaires (décret du 30 janvier 2012).

Avec toutes les solutions que nous venons de voir et un peu d’épargne avant l’arrêt de votre travail, vous pouvez vivre cet heureux évènement en toute sérénité !

Commentaires   

 
0 #23 Kevin 30-09-2014 13:14
Bonjour Elise,
Garder le statut d’IDEL pendant votre congé maternité, vous permettrait de pouvoir prétendre aux aides financières décrites dans l’article ci-dessus. C’est sans doute la solution la plus avantageuse pour vous.
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0 #22 elise ertlen 25-09-2014 16:15
bonjour,

je dois accoucher fin avril 2015, j'envisage de retourner travailler dans la fonction hospitalière après mon congé maternité.
En janvier, février et mars 2015 je risque d'être en arrêt maladie (première grossesse dejà compliquée en 2011).
Est-il plus judicieux de poursuivre "sur le papier " mon activité de libérale jusqu'à la fin du congé de mat (mi juillet 2015) ? ou de tout arrêter fin 2014 ?
Merci

Elise
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0 #21 Kevin 16-09-2014 15:01
Bonjour,
Il me sera difficile de vous donner une réponse précise sans avoir les chiffres exacts. De plus, les cumuls sont très différents entre le libéral et l'activité salariée. A priori, la variation de versement résulte du nombre de mois d'arrêts, différent entre vos deux grossesses.
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0 #20 Brané 09-09-2014 12:43
Première accouchement 2011, je travaille jusqu’au 6 mois de ma grossesse ensuite prise des vacances et mon congé mat. J’ai CDI depuis 2009.Maintien de salaire (sans la prime de weekend) pendent 2mois et demi mais aussi virements de CPAM tous les 15 jours .J’entends de mes collègues que c’est normal car il y a des payements journalisée de la CMPA pendant les arrêts ou congé maladie. J'ai repris le travaille après le conge parentale de 6mois.
Deuxième accouchement 2014, mais en arrêt maladie 4mois avant le terme.Au debout de mon congé mat la même chose comme pour la première grossesse, maintien de salaire mais aussi virement par la CPAM.
Deux mois après, le service paye m’appelle On me disant que CPAM c’est trompé et verser l’argent à moi et pas à eux. Moi confuse. Ils contactent CPAM,et je me retrouve à remboursé 1200euros, et plus de versements.Est qu’en 2011 ma première grossesse ils m’ont versé aussi de trop ? Ou je dois réclamer, moi de l’argent de la CPAM ?
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0 #19 ebrina 01-08-2014 11:36
merci pour la reponse
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0 #18 Kevin 01-08-2014 10:24
Bonjour,

Effectivement le cumul est possible. Cependant, soyez vigilante, car il est assez rare dans les contrats de prévoyance, que des indemnités soient prévues pour une grossesse pathologique.
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+1 #17 ebrina 30-07-2014 16:54
bonjour
je souhaiterais savoir s'il est possible de cumuler une indemnisation de la cpam pour congés pathologiques de grossesse( les 14j) et les indemnités d'une prévoyance?
merci par avance
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0 #16 Kevin 25-06-2014 14:25
Bonjour,

A notre connaissance, il n’y a pour l’instant aucun dispositif prévu pour le congé paternité.
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0 #15 jadorlepic 18-06-2014 19:21
Et quid du congé paternité?
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0 #14 Kevin 19-03-2014 14:16
Bonjour Maxime,

Gardez bien à l’esprit que votre compagne est toujours affiliée au régime du libéral, quel que soit son statut (remplaçante, associée, collaboratrice… ): c’est un forfait qui est versé, non pas un prorata du chiffre d’affaires. Ainsi, il n’y aura normalement aucune incidence sur sa couverture, sauf si elle cesse son activité libérale.
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